Pour favoriser l’emploi des personnes handicapées dans les trois fonctions publiques et conforter le mouvement de progression du taux d’emploi, le FIPHFP a déployé les pactes territoriaux appelés "handi-pacte" dans l’ensemble des régions depuis janvier 2014.

Les quatre prestations d'Handi-Pacte :

• Un observatoire régional de l’emploi des personnes handicapées dans les fonctions publiques : via une enquête quantitative et qualitative auprès des employeurs des trois fonctions publiques, la publication d’un atlas régional de l’emploi des personnes handicapées…
• Une animation de proximité : création d’un réseau de correspondants handicap (espace collaboratif et réunions périodiques), échanges de pratiques au cours de réunions d’expertise thématiques, recensement des ressources locales (annuaire qualifié des opérateurs..), veille juridique.
• Une expertise sur le maintien dans l’emploi : typologie des situations problématiques, inventaire des ressources et bonnes pratiques dans le maintien, état des lieux régional.
• Une information-communication régulière auprès des employeurs et professionnels de l’insertion sur les activités du Pacte territorial : lettre d’information, information en ligne…

... au service de cinq objectifs :

• Une connaissance plus fine du bassin d'emploi des personnes handicapées dans les 3 fonctions publiques au niveau de la région.
• L’identification des difficultés rencontrées par les employeurs publics dans leur volonté de recruter ou de maintenir dans l'emploi des personnes handicapées et de proposer des solutions.
• Une meilleure qualification des acteurs, en capitalisant et diffusant des bonnes pratiques et mutualisant les ressources.
• La facilitation de l'accès aux aides du FIPHFP via notamment le conventionnement pour les employeurs publics.
• In fine, l’amélioration du taux d'emploi des personnes handicapées, dans le double intérêt des employeurs et bénéficiaires de l’obligation d’emploi.