Cette multiplicité d’acteurs implique : 

• Que les acteurs se connaissent et qu’il existe des circuits d’information et de coordination
• Que les acteurs partagent le même niveau de sensibilisation au handicap et la connaissance des procédures et des bonnes pratiques  

La coordination entre tous ces acteurs doit permettre de : 

• Faciliter la circulation de l’information et la recherche de solutions pour les agents en difficulté afin d’assurer un accompagnement continu 
• Favoriser la réflexion commune, voire pluridisciplinaire pour un accompagnement de qualité
• Anticiper les situations problématiques et les repositionnements
• Impliquer l'encadrement et valoriser son rôle dans le maintien dans l’emploi

Les bonnes pratiques de coordination des acteurs internes du maintien dans l’emploi : 

• Constituer une cellule de maintien dans l’emploi pluridisciplinaire (référent handicap, direction des ressources humaines, médecin du travail, service social du personnel, psychologue) avec des réunions régulières. Consulter le guide.
• Préserver des temps de coordination entre le Médecin du Travail, la DRH et les directions fonctionnelles
• Constituer un dossier de suivi de la situation de l’agent/ des fiches-navette
• Clarifier le dispositif et le rôle de chacun grâce à un lexique des termes du maintien dans l’emploi et un protocole de maintien dans l’emploi partagés par tous les acteurs 
• Former et sensibiliser les acteurs du dispositif, les cadres, les agents